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돈보다 ‘이것'이 더 중요해진 베트남의 근로 문화

2022.11.23

- 베트남 근무의 장점은 한국보다 유연한 ‘워라밸’ 

- 베트남 취업, 근무환경 냉철히 파악해 장기 계획 수립 필수




"Work-Life Balance" 


어릴 때 한발로 서있기 게임을 하거나 시소를 타며 놀곤했었는데요. 오늘의 주제, 예상이 가시나요?

오늘은 삶과 일의 균형을 맞추는 방법에 대해 이야기 해볼까 합니다. 균형 잡힌 삶을 산다는 것은 긍정적인 시각을 갖고 좋은 습관을 유지하며 스트레스를 줄이는 것을 의미합니다. 하지만 밸런스를 원한다고 해도 이를 맞추는 것은 쉽지 않죠.

오늘은 꾼미디어와 같이 삶과 일의 균형을 맞추는 방법을 알아볼까요?


 

아침에 일어나면 가장 먼저 하는 일은 무엇인가요?

일어나자마자 휴대폰을 보고 이메일을 확인하시진 않나요? 

매일 밤 잠자리에 들기 전 연락온 곳은 없나 체크하시나요?

주말의 대부분을 월요일 아침에 해야할 일을 걱정하며 즐기지 못하시나요? 

 

대답이 모두 ‘예’라면 삶과 일의 균형에 대해서 다시 한 번 생각해보세요.

보다 균형 잡힌 삶을 살기 위해서는 변화가 필요합니다!



워라밸은 일과 생활의 균형(WORK & LIFE BALANCE)을 뜻하며 일과 일 이외의 영역(가족, 여가 등)에 시간과 노력을 적절히 분배함으로써 삶에 대해 만족하는 상태로 정의할 수 있습니다.  1970년대 영국에서 처음 워라밸이라는 단어가 등장한 이래 급격한 경영 환경의 변화로 기업 간 경쟁은 더욱 심화되었고, 기술 발전으로 언제, 어디서나 일을 할 수 있는 인프라가 갖춰져 외국과의 업무수행이나 일을 위해 하루 중 언제라도 커뮤니케이션을 해야 하는 상황은 과거보다 더 많은 업무량과 업무시간을 감당하게 되었습니다. 따라서 근로자들은 워라밸이라는 단어의 필요성을 느끼게 되었죠!



퇴근 이후 삶은 나의 것!

 


하지만 시대와 산업이 변하면서 근로환경에 대한 근로자들의 생각도 점차 달라지고 있습니다.

2018년부터 직장인들을 중심으로 급속히 퍼져나가고 있는 워라밸은 직장인들 못지않게 자신의 삶을 중요시하는 젊은 세대들의 입장을 대변하는 신조어로 등장했는데요. 2차 세계 대전 이후 태어나고 자란 세대인 기존의 베이붐 세대들의 직장에 올인하는 워커홀릭이 많았다면, 젊은 세대들은 ‘삶의 기본적인 행복이 보장되지 않는다면 직장생활도 무의미하다'로 갈리게 되었는데요. 타인과의 관계보다 자신의 삶의 질을 우선시하는 워라밸 세대는 완벽함을 추구하기보다는 불완전한 상태를 그대로 수용하는 긍정적인 태도를 지향합니다.

 

 

월급도 중요하지만 휴식도 중요해!

 

 

한국의 성인남녀 10명 중 7명은 입사할 기업을 고를 때 연봉보다는 워라밸을 더 중시하는 것으로 나타났는데요.

‘사람인'에서 ‘워라밸과 연봉 중 선호 조건’을 조사한 결과, 71.8%가 ‘연봉이 적어도 워라밸이 좋은 기업’을 선택했습니다.

상대적으로 연봉이 적더라도 야근 없이 정시 퇴근이 가능한 기업을 선호하며, 업무가 퇴근 후의 개인 생활에 지장을 주는 것을 원하지 않습니다. 업무 때문에 개인적인 시간을 희생하는 것을 거부하는 워라밸 세대는 궁극적으로 돈보다는 낮은 스트레스를 희망한다고 합니다.

따라서 지난 몇 년간 워라밸에 대한 인식이 확산되면서 근로자들이 워라밸을 중시하는 경향이 굳어져 가는 것으로 보여

기업들이 우수한 인재를 영입하기 위해서는 단순히 많은 연봉을 제시하는 것이 아니라 가능한 선에서 일과 삶의 균형을 이루고, 개인의 생활을 존중하는 모습을 보여야 한다는 과제가 주어졌는데요. 그렇다면 베트남의 워라밸은 어떠할까요?



베트남의 근로 문화

 

 

한국과 다르게 베트남의 경우 주 5.5일이나 6일 근무를 한다고 합니다. 보통 토요일 점심까지 일한다고 하는데요.

하지만 한국의 기업문화와 비교해서 추가 근로 또는 야간근로에 대한 압박이 덜한 편입니다. 바로 베트남은 가족을 매우 중시하는 문화이기 때문인데요.

한국의 노동자는 일을 매우 중요하게 생각하기 때문에 당장 급한 일이 있으면 야근을 해서라도 일을 마무리하는 경향이 크지만 베트남 노동자들은 보통 정해진 시간이 끝나면 하던 일을 내일로 넘기고 퇴근합니다. 그래서 야근과 회식도 적습니다. 베트남에서는 늦더라도 7시 반까지는 귀가하는 것이 보편적입니다.

 

 

또한, 정규직 대신 비정규직을 택하며 워라밸을 추구하는 베트남인들이 늘고 있는 것으로 나타났습니다. 코로나19가 확산한 2020년 말 비정규직 근로자는 2030만 명으로 전년 대비 11만9100명이 늘었고, 통계청(GSO)의 최신 보고서에 따르면 이 추세는 올해 1분기 말 2140만 명으로 증가하면서 둔화될 기미가 보이지 않고 있습니다.


이들이 한국의 연금보험 성격을 띠고 있는 사회보험 등을 포기하면서까지 비정규직을 택하는 이유는

계약직보다 높은 수입을 낼수도 있고직장 스트레스가 덜하기 때문이라는 분석인데요.


그리고 도시를 떠나 고향으로 돌아가는 근로자도 늘고 있습니다. 지난 1월 GSO 보고서에 따르면 약 220만 명의 근로자가 코로나19 유행 기간 동안 귀향해 정착했다고 합니다. 이들 대부분은 "도시에서 벌어지는 경쟁에 지쳤다", "집세와 기타 비용에 대한 걱정 없이 가족의 토지에서 채소를 재배하며 가축을 기르는 데 만족한다", "내 시간이 많아져 스스로 시간을 통제할 수 있어 즐겁다" 등의 반응입니다 그만큼 베트남에서도 워라밸을 점점 더 중시하는 사회가 되고있다고 볼 수 있죠. 그렇다면 우리는 어떻게 워라밸을 지킬 수 있을까요?



일과 삶의 균형을 지킬 수 있는 3가지 방법


1.정확한 5:5의 비율은 노노!


 


일과 삶의 균형은 일과 개인 생활 사이에 시간을 균등하게 나누는 것을 의미하지 않습니다.  오히려 엄격한 분리는 실패와 실망을 가져올 것입니다. 일과 삶의 기준은 시간이 지남에 따라 변할 수도 있는데요. 예를 들어, 미혼일 때와 기혼일 때 집에 머무르는 시간이 달라지죠. 따라서 몇시부터 몇시까지는 ‘무엇하기'라고 정해놓기 보다는 우선 순위에 따라 융통성있게 정해야 합니다.


2. 거부하는 방법 배우기


사람들에게 너무 많은 책임을 "지키는 것"은 때때로 좋은 방법이 아닙니다. 당신에게 속하지 않은 일을 거부하는 법을 배워야 합니다. 물론 이것이 다른 사람의 지원 요청을 항상 모두 거부한다는 의미는 아닙니다. 실제로 할 시간이 있을 때만 동의해야 합니다. 그리고 자신의 일이 아직 끝나지 않은 상태에서 다른 사람의 일을 떠맡게 된다면 그 압박감과 스트레스는 배가 될 것입니다.



3. 일을 집으로 끌고 오지 마라!


직장을 집으로 가져오는 것은 집에 더 많은 문제를 가져오는 것을 의미합니다. 처음에는 아무것도 느끼지 못하지만 장기적으로는 점차 피로, 스트레스, 변덕 또는 짜증을 느끼게 됩니다. 설상가상으로 이것은 또한 우울증의 위험을 증가시킵니다. 끊임없는 작업 빈도는 몸과 마음을 회복할 수 없게 만들고, 마음과 몸은 항상 스트레스를 받고, 압박감으로 인해 업무 효율성이 높지 않고 건강이 심각하게 손상됩니다.

 


오늘은 베트남의 워라밸 문화에 대해 알아보았습니다.

한국과는 살짝 조금 달랐던 베트남의 근로문화가 흥미로우셨을까요? 누구나 건강하고 행복하기를 원하죠. 그래서 우리는 길고 건강한 삶을 위해 열심히 일하고 기업에게 자신의 능력을 보여주고 싶어합니다.

큰 장치의 일부가 될 수 있는 기회, 인정된 기여는 근로자에게 중요하죠. 하지만 즐길 수 없다면 무슨 소용이 있겠어요?

운동과 올바른 식습관으로 건강한 생활 방식에 집중하는 것도 좋지만 균형 잡힌 생활 방식을 생활하는 것은 정신적, 정서적 건강을 보호하는 일 입니다.

 

그럼 다음 주에도 더욱 재밌고 유익한 소식으로 돌아오겠습니다! 

 

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